enceinte en période d'essai

Question

Bonjour,
 j'ai ma colègue de boulot qui a commencé un contrat d'apprentissage un CDD le 07/07, el a 2 mois d'essai, mais el est enceinte de 4 mois, les patrons ne s'en doute pas, met autre collègue et moi, ns en some apercu car le p'ti bidon commence é tt, mai risque t'elle d'être viré car j'ai entendu qu'elle a juska son 3e moi pour le dir a sn patron? que peut faire l'employeur ?est ce kel pourra etre aidé si el se fait viré?
el a 16 an é son copin 14 an , oron t-il d aide malgré leur jeune age?

merci pour ceux qui me répondent !!

????????????????????? · Answer

non elle peut si elle veut ne rien dire a son patron elle a jusqua 3 mois pour decalrer a la secu et a la caf mais pas au patron elle est pas obliger de le dire mais si ca se voit il s'en rendra compte evidament

^^Marie^^ · Answer

Salut


au patron elle est pas obliger de le dire
Comme ça elle perd tous les avantages ..........



Déclarer sa grossesse à son employeur

Enceinte depuis peu, quand et comment en informer son employeur ?

Aucune obligation légale
Une salariée n'a aucune obligation de révéler son état de grossesse et cela, que ce soit :

    * au moment de l'embauche (même pour un CDD) ;
    * pendant la période d'essai ;
    * ou pendant l'exécution du contrat de travail. 

En effet, les textes prévoient uniquement l'obligation d'informer l'employeur 
avant de partir en congé de maternité. Par conséquent, la future maman peut 
informer si elle le souhaite son employeur à tout moment de son état de grossesse, 
mais aussi choisir de ne rien lui dire.

L'intérêt de déclarer sa grossesse
Révéler rapidement sa grossesse peut présenter toutefois de nombreux atouts. 
En effet, il est judicieux de dévoiler sa situation au plus tôt pour bénéficier 
pleinement des avantages légaux. C'est également vrai pour les avantages
 mis en place par les conventions et accords collectifs de l'entreprise. Il peut s'agir :

    * d'une réduction du temps de travail ;
    * de la gestion d'absence pour examens médicaux, etc... ;
    * ainsi que de la protection contre le licenciement. 

Avertir, mais sous quelle forme ?
Au moment d'informer son employeur, il faut le signifier par courrier recommandé 
avec avis de réception ou le lui remettre en main propre, contre récépissé. 
Il s'agit également de lui préciser les dates de début et de fin de congé de 
maternité, sans omettre de joindre un certificat médical, confirmant la grossesse.

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Enceinte en période d'essai

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