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5 réponses
L'employeur n'a pas à etre au courrant du pourquoi de l'arret (en tout cas,pas de manière explicite;par ex,je mets souvent les codes CIM10 (codage des maladies:une sorte de grand repertoir)sur les arrets maladie)
Bonjour,
Si tu as eu un arrêt maladie, il doit déjà etre au courant puisque en bas de l'arrêt maladie le médecin doit en indiquer la cause.
Si tu bosses dans une grosse boite attention tu as du avoir un communiqué interne qui t'indiquai ce que tu devais faire en cas de grippe.
Si tu as eu un arrêt maladie, il doit déjà etre au courant puisque en bas de l'arrêt maladie le médecin doit en indiquer la cause.
Si tu bosses dans une grosse boite attention tu as du avoir un communiqué interne qui t'indiquai ce que tu devais faire en cas de grippe.
Bonsoir,
Non sur l'arrêt destiné à l'employeur il n'est pas fait mention de la pathologie. De toutes façons si vous êtes en arrêt vous n'êtes pas obligé de donner la raison médicale. Par contre par respect pour l'ensemble du personnel ce serait bien de le dire. Pour que chacun puisse prendre les mesures nécessaires
Non sur l'arrêt destiné à l'employeur il n'est pas fait mention de la pathologie. De toutes façons si vous êtes en arrêt vous n'êtes pas obligé de donner la raison médicale. Par contre par respect pour l'ensemble du personnel ce serait bien de le dire. Pour que chacun puisse prendre les mesures nécessaires
Bonjour,
Mais oui c'est au patient de surtout prendre en considération que parmi le personnel il peut y avoir des femmes enceintes, asthmatiques etc...Je sais pas mais pour moi ça fait partie du bon sens. Après chacun voit midi à sa porte!
Mais oui c'est au patient de surtout prendre en considération que parmi le personnel il peut y avoir des femmes enceintes, asthmatiques etc...Je sais pas mais pour moi ça fait partie du bon sens. Après chacun voit midi à sa porte!
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