Intérimaire et congé maternité?

Réponse 2 / 12

Utilisateur anonyme
17 août 2008 à 20:17

bonjour,

pour les arrets maladie c 50% du salaire brut, et pour le conge mater c 90ou95% du salaire, en conge mater on perds presque rien.

pour les complement, demandez a votre mutuelle, et demandez aussi a votre employeur, (boite interim) si elle cotise pour ca, moi dans ma boite mon patron cotise a un truc qui donne n complement de salaire, le montant tout depends des boites et des contrat.

Réponse 3 / 12

alesia-azzaro
31 janv. 2009 à 11:14

j ai eu un peu le meme probleme en ce qui concerne l indemnisation de mon arret maladie: l arret de sept-oct vient juste d etre indemnisé. par contre l homme que j'ai eu au tel pour le congé mater SUPER, il m a indiqué quelles étaient les pieces à fournir et 15 jours après l envoi des pièces j'ai recu les prestations pour maternité. alors c'est sur c'est un peu fastidieux de reunir toutes les pièces, de s assurer que nous avons fait assez d heures... mais j'ai eu beaucoup, beaucoup, beaucoup plus de difficultés avec ma mutuelle perso pour percevoir des indemnités pour perte de salaire, et je ne parle meme pas de la CPAM qui ne m a versé AUCUNE indemnité de fin oct au 12 janv, et autant dire que c'est tres tres dur.
pour en revenir à reunica, ils m avaient bien informé par internet, et par moment c'est plutot la boite d interim qui patauge dans la choucroute... pour ma part ce n est pas trop grace a cette derniere que j'ai eu des indemnités pour mater. au fait, lorsqu on est en maladie, c'est la boite d interim qui doit s occuper de faire le dossier pour reunica, il faut leur fournir arret de travail, decompte de la secu et rib et attendre avec beaucoup de patience, car c'est vrai pour ca ils sont extremement long...
pour info, pour le congé mater il faut fournir
-RIB
-decompte de SECU
- 12 derniers mois de salaire
- avoir fait 590h durant cette periode, dans la meme boite d interim
- certificat avec date presumee d accouchement
et envoyer le tout à reunica service interimaire

Réponse 4 / 12

décadis
4 févr. 2009 à 22:17

bonjour,
Je croyais que j'étais un cas isolé mais je constate que REUNICA EST MAUVAIS PAYEUR ET DE MAUVAISE FOI.
En arret depuis le 01/10/08 et après de nombreux appel téléphonique, j'ai eu un courrier de rembourssement de 1276,30 Euros le 08/01/09 mais seulement 194,57 Euros sont arrivés sur mon compte. J'ai donc appelé pour savoir pourquoi je n'ai pas perçu la totalité de mon rembourssement et la réponse fut celle-ci " nous ne retrouvons pas de trace du courrier que nous vous avons envoyé, le plus simple serais que vous fassiez une photocopie et nous la renvoyer ". Alors là, ont crois réver. Je leurs ai renvoyé les fameux documents en recommendé avec AR le 28/01/09 et je n'ai toujours pas de nouvelles. Le recommendé n'est mème pas encore retiré. Je vais tenter l'émission "ça peux vous arriver" afin de leur faire chopper la honte devant un grand public pour ce qu'ils font aux intérimaires et comment ils les consideres. Je vous tiendrais aux nouvelles pour la suite.
Salutations,
Décadis

Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?

Posez votre question

Réponse 5 / 12

nutella
27 nov. 2008 à 10:30

bonjour,

Toutes les agences d'intérim cotisent obligatoirement à une prévoyance maladie/maternité : bayard devenue reunica depuis peu.

Il faut demander la brochure bayard/reunica à ton agence (attention il y en a une pour les cadre et une pour les non cadre) ainsi qu'une attestation assedic (qui doivent te donner obligatoirement même pdt une mission).

Tu sauras ainsi si tu as droit à la complémentaire.

En congé mater on touche presque 100% de son salaire (le plafond est de 2600 euros environ mais reunica peut prendre le relais.

Le congé maladie est de 50% par jour mais il y a parfois un maintient de salaire pendant 1 mois ou plus selon l'ancienneté !!!

Attention certaines agence tentent de retenir les infos (je ne vois pas pourquoi car ça ne leur coute rein mais bon!!) il faut insister, c'est un droit !!

J'en profite aussi pour rappeler qu'il n'est pas obligatoire de déclarer à l'employeur la grossesse à 3 mois de gestation. La loi dit juste de prévenir l'employeur 15 jours avant le départ en congé maternité !!! La declaration à 3 mois c'est pour la sécu et la caf !!

nut (ex chargée de recrutement en agence d'intérim)

Réponse 6 / 12

alesia-azzaro
17 août 2008 à 20:13

bonjour
je suis infirmière en intérim depuis décembre 2005 et enceinte depuis mars 2008
est ce que quelqu un peut me renseigner en ce qui concerne les indemnités durant le congé mater et/ou tout arrêt maladie en lien avec la grossesse
y a t il de grosses pertes de salaires, si oui est ce qu il existe des complémentaires permettant de pallier à la perte de revnus
merci à tous

Intérimaire et congé maternité?

12 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters