Trait de caractère nuisible à la promotion professionnelle

On observe une grande influence du "style d'attachement" sur les performances et l'évolution carrière d'un employé. C'est un critère psychologique, acquisition de l'enfance, qui définit la gestion des relations et des émotions. Il se décline en quatre styles : anxieux, évitant, désorganisé et sécurisé. Ceux qui sont sécurisés, équilibrés émotionnellement et capables de coopération, sont souvent considérés pour les postes de direction. Les anxieux, en revanche, manquent de confiance lors des prises de décision. Les personnes au style évitant ont du mal à s'investir. Les employés au style désorganisé sont très émotifs et jugés instables. Concevez-vous que vos émotions pourraient impacter votre progression professionnelle ?
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