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9 réponses
bonjour
on a dû vous faire signer un contrat qui précise le nombre d'heures pour lesquelles vous devez travailler (ce sont ces heures qui sont rémunérées) et les divers avantages que l'entreprise a l'intention de vous faire bénéficier.
Renseignez-vous auprès des dirigeants ou d'un éventuel syndicat présent dans la société.
Que dit votre contrat ?
Il doit au minimum préciser :
Le nombre d'heures maximum par mois
Le montant horaire BRUT de la rémunération
Le travail à effectuer
Les jours, heures, et lieu de travail.
1 jour férié doit en principe être remunéré pour les salariés non mensualisé si : le salarié a 3 mois d'ancienneté, 200 h de travail au cours des 2 dernier mois et s'il a travaillé le jour précédent et suivant le jour férié.
Bonjour,
selon la définition de Vacataire:
Un Vacataire est un Salarié qui occupe un emploi précaire, à durée déterminée, sans en être titulaire. Il est payé à l’heure effectivement travaillée.
Donc, les jours feries ne sont pas considéres comme conges légaux
De toutes facons, le SEUL jour légal (en France) chomé et payé est le 1 MAI.
A coté de celà tous les autres ne sont que conventions collectives.
j'ai Lu CAF, Bienvenue au club des Fonctionnaires (dont j'ai fait partie) et aprèes on dira que Nous sommes des \"Nantis\".
Pour Sourire, autant faire de l'auto arrosage:
Un jour, un automobiliste m'a trouvé allongé dans un fossé l'air inconscient!
il vient, me secoue et dit Monsieur ça va?
oh P...ing\" je me réveille et je dis quelle heure est il?
19 heures Monsieur
OH M...e j'ai encore fait 2 heures de rab.
allez, merci salutations les Fonctionaires
Merci à tous les 2 de votre réponse.
Les jours où je travaille ne sont pas précisés sur mon contrat, mais effectivement, tout le reste y figure.
Bon, j'aurai donc un salaire encore plus léger ce mois.
Bonne journée
Jacqueline
Bonjour,
Et sans te faire peur, en tant que Vacataire, tu n'a même pas les mêmes droits qu'un CDD
Si cet apres midi la collectivité te dit \"on a plus besoin de vous\" pas de préavis ni indemnités tu part de suite.
J'en ai connu Une (Arlette) a qui pendant des mois ils lui ont fait faire un super beau boulot avec comme carotte au bout verbalement une embauche possible.
La pauvre enmenait même du boulot chez elle quand elle a eu terminé \"BYE tu as fini..\"
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Merci de tous vos encouragements. J'y travaille seulement 14h par semaines hors vacances scolaires, donc je végète un peu quand même! J'ai aussi appris ce matin que les vacations n'ouvraient que peu de droit à la retraite. Avenir splendide.
Bonne journée à tous
Jacqueline
bonjour
...ou l'art de développer les \"petits\" boulots...
Le travail est maintenant devenu un produit de marché obéissant à la loi de l'offre et de la demande. Exit ainsi la protection sociale. Vive la flexibilité !
Avez-vous, Jacqueline, demandé à votre \"patron\" ou au délégué syndical ce qui pouvait se négocier en convention collective ?
Il en existe(des patrons) qui savent récompenser un travail bien fait au delà de ce qui les oblige...
Essayez ! Ca ne coûte rien et ça peut rapporter.
Bonne négociation !
Ps: soyez diplomate ! le sourire gagne davantage parfois que le coup de gueule.
