Pb avec la medecine du travail ...
Bonjour,
voila ma copine, qui, suite à une petite déprime et à des problèmes de ses trompes de phallope, c'est mis en arrêt de travaille pendant une période d'un mois.
De ce fait son patron (bien mécontent) l'as convoqué à la médecine du travail pr vérifier son état de santé.
Genre il lui demande tous ses justificatif pendant cette période d'un mois ainsi qu'un test de toxicologie ...
De plus son patron l'as prévenu par téléphone et non par une convocation écrite ....
Alors mes questions sont :
1er ==> est-ce qu'il faut obligatoirement une convocation écrite pour cette situation ????
2èm==> est-ce que le patron peux lui demander de faire des tests toxicologiques alors qu'elle travaille ds le ménage industrielle ???
merci d'avance
voila ma copine, qui, suite à une petite déprime et à des problèmes de ses trompes de phallope, c'est mis en arrêt de travaille pendant une période d'un mois.
De ce fait son patron (bien mécontent) l'as convoqué à la médecine du travail pr vérifier son état de santé.
Genre il lui demande tous ses justificatif pendant cette période d'un mois ainsi qu'un test de toxicologie ...
De plus son patron l'as prévenu par téléphone et non par une convocation écrite ....
Alors mes questions sont :
1er ==> est-ce qu'il faut obligatoirement une convocation écrite pour cette situation ????
2èm==> est-ce que le patron peux lui demander de faire des tests toxicologiques alors qu'elle travaille ds le ménage industrielle ???
merci d'avance
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2 réponses
Bonjour
Votre question doit-être posé sur ce forum car elle plus juridique que médical:
http://droit-finances.commentcamarche.net/
Votre question doit-être posé sur ce forum car elle plus juridique que médical:
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Bonjour,
On peut toutefois donner un avis sous l'angle médical.
Un employeur peut toujours demander un contrôle médical suite à l'arrêt de travail de l'un de ses salariés.
Soit par un médecin contrôleur de la caisse d'assurance maladie.
Soit par un médecin appartenant à un organisme de contrôle privé.
En aucun cas on ne doit fournir quoi que ce soit comme renseignements médicaux, directement à son employeur.
Les seuls documents que l'on doit lui fournir sont les certificats d'arrêt de travail et rien d'autre.
On peut toutefois donner un avis sous l'angle médical.
Un employeur peut toujours demander un contrôle médical suite à l'arrêt de travail de l'un de ses salariés.
Soit par un médecin contrôleur de la caisse d'assurance maladie.
Soit par un médecin appartenant à un organisme de contrôle privé.
En aucun cas on ne doit fournir quoi que ce soit comme renseignements médicaux, directement à son employeur.
Les seuls documents que l'on doit lui fournir sont les certificats d'arrêt de travail et rien d'autre.
