Grossesse ou CDI? Avortement ou pas?

Mais après tu leur dis comment ... C'est pas facile non plus ... J'ai trop peur... :/

celui qui a le droit de juger une personne doit être un être parfait, et personne n'est parfait, alors te fais pas du soucis pour ce qui est des autres..bonne grossesse, et prends soin de toi..
;-)))

Merci ... je souhaiterais savoir si quelqu'un a vécu la même chose? Quel à été son choix? Et ces conséquences...
Merci ...

bonjour !
Alors oui déja félicitation à toi !
Pour ce qui est de ta grossesse tu en es a combien de temps ? et ton tavaille commence quand ?
Je te donne mon avis:
Moi si j'apprend que je suis enceinte et que j'ai en plus une promesse de CDI , je n'avorterai pas
je ne dirai rien a mon employeur et lorsque tu signera ton CDI après ta période d'essai et bien sois tu peux lui dire ou sois tu ne dis rien jusqu'au 3 mois de grossesse date à laquelle tu voit ton enfant en echo et a laquelle aussi tu es considéré comme etant vraiment enceinte.

Et imagine aussi admettons que tu fasses une fausse couche dans l'entre faite de l'avoir dit a ton employeur et celui ci du coup ne te prend pas
comment reagira tu ?
voila c'est mon avis

Oui car si tu es enceinte de 3 semaines et que tu commence dans 3 semaines
ça te fera 6 semaines de grosssse + 1 mois d'essai tu sera a 2 mois de grossesse donc ton employeur ne verra rien du tout une fois ton CDI signé tu peux lui dire il ne pourra rien te dire vu que tu auras signé ! mais ne lui dit surtout rien avant !
voila moi je ferrai ça ! car un Bébé est toujours le bienvenue!

Je souhaiterais faire ça ... Surtout qu'il peut se passer tellement de chose en 3 mois ...
Mais mon homme veut être sur que je garde le boulo ...

Bonjour,

"je ne dirai rien a mon employeur et lorsque tu signera ton CDI après ta période d'essai et bien sois tu peux lui dire ou sois tu ne dis rien jusqu'au 3 mois ..."

C'est très risqué et l'employeur peut estimer, à juste titre, s'être fait "avoir" car il saura sur le plan administratif (congé prénatal entre autres) que la grossesse était déjà en route et connue avant la période d'essai.

Soit il sera compréhensif, soit il ne le sera pas et dans ce cas, gare aux conséquences toujours possibles : poste de travail volontairement surchargé, "corvées" supplémentaires, etc... Bref, il t'aura à l'oeil et risque de te le faire payer.
Cela s'est déjà vu...

Oui celà s'est déja vu mais qui dit que cette grossesse etait voulu ? qui dit qu'elle ne vient pas juste de le savoir et etc etc ! enfin bref
Amelouoz seule toi peux faire le choix et décider de ce que tu dois faire ecoute ton coeur et voilà !

La grossesse était plus ou moins voulue, j'en voulais deux rapprochés, mais je ne pensais pas que je trouverais un aussi bon poste rapidement, c'est la crise et il y a tellement mieux que moi ... :/ En plus le premier on a mis un peu plus de 4 ans (on ne se protégeais pas toujours et je ne prends pas la pilule cause d'allergie. ).. Il n'étais pas désiré non plus au moment ou on l'a eue car on déménageait et tout, mais on a été très content.
Donc la on ne pensait pas qu'il viendrait en même temps qu'une promesse d'embauche.
et oui DCI, j'ai très peur de ça, et du coup qu'ils me prennent pour quelqu'un de fausse, pas fiable et manipulatrice ...

Ne crois tu pas qu'ils risquent de mal le prendre ? Et de me le faire payer ...

C'est ce que j'essaie d'expliquer ...
=> https://sante-medecine.journaldesfemmes.fr/forum/affich-1097765-grossesse-ou-cdi-avortement-ou-pas#16

Bonjour, déjà même si ton patron apprendrais que tu es enceinte et que t'es deja embauché il ne peut pas te virer ce n'es pas une faute grave juste d'être une future maman!!! Moi je n'avorterais pas pour avoir un CDI en ma possession même si le boulot ne court pas les rues comme beaucoup te disent tu attend et le jour que tu sais que tu es embaucher tu annonce ta grossesse si il te vire tu peut aller porter plainte

Il ne la virera pas.
Mais il peut lui faire une vie d'enfer . Ce qui peut être pire.

Félicitations à toi!!
Tu viens également de signer un CDI? Et tu as appris que tu étais enceinte? C'est ça ? Comment compte tu leur annoncer ??? :o Moi j'ai trop peur, en fait, de passer pour une menteuse ou une manipulatrice et qu'après ils ne me fassent plus confiance. Je préfère leur annoncer le plus tôt possible ... J'attends mon Echo de vendredi pour prendre ma décision finale... Soit je continue ma grossesse, soit j'avorte. Et si jamais je la continue, soit je l'annoncerais quelques semaines après la signature, soit à la fin de la période d'essais.
Mais j'avoue, je stresse, et je suis malheureuse, je ne profites pas du tout pour le moment.

Oui c'est ça, on m'a proposé un CDI et je savais déjà que jetait enceinte. Donc j'ai rien dit à l'entretien, j'ai était prise et je savais que tant que je n'aurai pas signé fallai surtout pas dire car ça peux leur faire peur. Puis voilà j'attend encore un peux. Puis voilà 1 mois avant mon gongé je met dirai que je vien dapprendre que jetait enceinte

Attention !
Un congé prénatal est calculé en fonction de la date présumée de l'accouchement.
Et la date de l'accouchement est calculée en fonction de la date présumée du début de grossesse.
Et un employeur est obligatoirement au courant de tout ceci.
Donc "...dirai que je vien dapprendre que jetait enceinte" , c'est un peu le prendre pour un idiot.
Et il risque de mal le prendre...

Je ne compte pas leur dire la veille du départ, mais plutôt au mois d'avril, début avril. Sachant que je commence début mars ... ça irait? J'attends mon Echo, mais par rappoert à la prise de sang, je serais enceinte de 3 à 4 semaines. ... ça colle de ne s'en rendre compte que mi mars? ?? :o